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走进银之峰
战略篇


●公司愿景
关注你所专注,放心你所用心。
愿景是公司未来发展的理想境界,犹如灯塔之于航船,对公司的经营活动和文化行为具有导向作用。
公司以人为本抓管理,尊重人的价值,倡导简单友好的人际关系,充分调动一切积极因素,齐心谋发展,同心促和谐,让员工豁达自信、充满激情,在集团公司发展中,快乐工作,舒心生活,享受工作乐趣,实现人生价值。
公司追求积极快乐的人生观,着力营造快乐和谐、团结友善、风清气正、昂扬向上的企业氛国,努力把企业建设成为一座学校,给员工以教育;建设成为一个家庭,给员工以温暖;建设成为一座乐园,给员工以欢乐;让员工心气足,企业人气旺,处处充满生机和活力。
公司以料学发展观为指导,坚持发展成果让全体利益相关者共享,致力于企业、社会、员工的共同发展,倡导雷厉风行、只争朝夕的工作作风,强调行为、步调的协调和内外关系的和谐,追求发展的高效率与高效益。
公司希望全体员工爱护我们的企业,热爱我们的事业,为了祖国的富强、社会的繁荣、自身的发展和家庭的幸福,释放创新潜能,挑战人生极限,努力敬业奉献,实现美好愿景。
●公司使命
积极把握行业发展趋势,始终以客户需求为导向。
使命是公司存在价值、终极目标和社会责任的总定位。公司以企业财税、建筑工程、装饰设计、品牌咨询、国际贸易为主导,针对每一家企业提供全方位专业的服务,让潜能无限的企业,都能了解自我、不断完善、发挥所长、实现梦想!让老板经营更轻松,为中国的经济腾飞作出贡献!
●战略目标
提供一站式企业解决方案,服务企业全生命周期。
以追求集团化、培育核心竞争力为事业成长的出发点,成为企业服务领域的领航者为奋斗目标,坚持集团多元化发展,不断提高集团公司核心竞争力,努力实现公司快速平稳发展。

理念篇


● 工作理念
积极做好本职工作,权责统一。

要求每名银之峰人快乐工作的同时,对待自身责任工作要做到积极、认真、全面、负责的高效完成,各级管理人员赋予的权利和责任,同等对待,权责统一高度集中。
● 发展理念
心态正,事业成。

心态好,一切都好。没有一个人,一生没有坎坷;没有一个人,一世没有痛苦。看你的人多,懂你的人少;说你的人多,帮你的人少。理解你的人,毕竟少而又少;帮助你的人,毕竟微乎其微。相遇的人,很多;相依的人,很少。做企业如同做人,心态决定事业发展,银之峰人要以积极、主动、空杯、双赢的心态成就事业,在提升自己的同时也提高公司在行业的竞争力,做大做强公司事业。
● 品牌理念
品牌是心,品牌是手,品牌是脸。

公司品牌是经过精心设计,长期发展反复锤炼而成,因此每位银之峰人要意识到企业品牌的重要性和价值所在,将公司品牌、产品品牌精心维护,当做我们身体的一部分,去爱护、保护,与员工、企业共同成长。
● 精神理念
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

● 人才理念
有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。

这句话出自企业家牛根生先生,并且得到了广泛的推广。
1、“有德有才,破格重用”这样的人才是相当难遇的,伯乐与马都极为重要,还需要有些缘分,伯乐更需要把握时机,不要放过。而马多半在伯乐提携下快速成长,这是相互互动的关系,这是一种人才运用的完美境界。
2、“有德无才,培养使用”,这部分人员在公司应该占有相当比例,无才并不是说就真的一点才干都没有,而是指不够全面,或者不够专业,也许不能创业,但是能很好的守业,能将她/他所管理的部门工作扎扎实实的做在深处,并且坚持下去,任劳任怨,其实这已经是才与德并存了,这类人才如果给予更好的培训,更好的支持,就是公司的中坚力量,他们能与公司并存亡。
3、“有才无德,限制录用”。这里用了一个词“录用”,就是说在经过试用后就要慎重再慎重考虑这种人在公司的位置,是公司在某个特定的时期需要的某类人,他们在个人能力上可能具有较强的一面,但是在职业道德上他们可能会因为自己的个人利益而出卖公司、出卖同事、欺上瞒下、拉帮结派、蓄意延迟他人产出,“不听我者亡”等等,这种人一旦发现就必须限制使用,控制在一定的比例里,逐渐淘汰。
4、无才无德,自然是坚决不能用。
● 服务理念
更多、更快、更好

市场是我们发展的基础,客户是我们生存的保证。我们珍惜每一次为客户服务的机会,以感激的心态对待客户的关注、选择和信任,竭诚为客户提供优质高效的服务,努力把每一项工作做到优秀卓越。
我们注重每一服务过程中的细节完美,用心服务,用情感人,想客户所想,急客户所需,力求超越客户的期望价值,以真诚赢得客户、赢得市场、赢得事业发展的永恒。